Πέμπτη, 23 Νοεμβρίου 2017

9.000 οι προσλήψεις μόνιμων στους δήμους

 


Σε πλήρη επιβεβαιώση του αποκλειστικού ρεπορτάζ της aftodioikisi.gr για τον αριθμό των μονίμων υπαλλήλων στην καθαριότητα των δήμων που θα προσληφθούν μέσω ΑΣΕΠ, προχωράει ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης. Συγκεκριμένα, σε συνέντευξή του στην «Αυγή» ο κ. Σκουρλέτης τονίζει ότι «οι προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων καθαριότητας των δήμων θα φτάσει τις 9.000».

«Το νούμερο αυτό», διευκρίνισε ο υπουργός «προέκυψε με βάση τα αιτήματα των ίδιων των δήμων. Θεωρώ πως με αυτές τις θέσεις θα έχουμε καλύψει τις μόνιμες ανάγκες των δήμων. Μιλάμε για έναν από τους μεγαλύτερους διαγωνισμούς που έχουν γίνει στη χώρα, μα και για τις πρώτες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στην καθαριότητα μετά το 2010. Θεωρώ ότι με αυτές τις προσλήψεις λύνουμε πρώτα απ’ όλα το πρόβλημα της πολιτικής ομηρίας χιλιάδων ανθρώπων. Κι αυτό είναι σημαντικό για τους ίδιους, ενώ αποτυπώνει την πολιτική οπτική της κυβέρνησης για τις σχέσεις εργασίας και την έκταση της χρησιμοποίησης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Θέλουμε σταθερές σχέσεις εργασίας, θέλουμε πλήρη απασχόληση και αξιοπρεπείς αποδοχές», είπε μεταξύ άλλων ο κ. Σκουρλέτης.

Υπενθυμίζεται ότι σε ρεπορτάζ της την περασμένη Δευτέρα, η aftodioikisi.gr αποκάλυψε ότι ο αριθμός των 9.000 προσλήψεων «κλείδωσε» κατά τη συνάντηση του υπουργού Εσωτερικών με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ Ιωάννη Καραβοκύρη την προπερασμένη Τετάρτη.

Άμεσα ο διαγωνισμός

Να σημειωθεί ότι στόχος του υπουργείου αλλά και του ΑΣΕΠ είναι να προχωρήσουν άμεσα οι διαδικασίες του διαγωνισμού. Γι΄ αυτό το λόγο ορίστηκαν υπεύθυνοι τόσο από το υπουργείο, όσο και από το ΑΣΕΠ και καθορίστηκαν ομάδες εργασίας, οι οποίες θα βρίσκονται σε συνεχή επαφή, ώστε να προωθήσουν τη διαδικασία και να ξεπερνούν τάχιστα, όποια πιθανά προβλήματα υπάρξουν.

Η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών, επιθυμεί να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες μέχρι τα τέλη Μαρτίου του 2018 και να έχουν εκδοθεί οι προσωρινοί πίνακες των επιτυχόντων. Στους σχεδιασμούς τους υπουργείου είναι η προκήρυξη να βγει στον αέρα μέχρι τα τέλη του χρόνου ή ακόμα και στα μέσα Δεκεμβρίου, ώστε οι προσωρινοί πίνακες να έχουν δημοσιευθεί έως 31 Μαρτίου 2018, οπότε και λήγουν οι συμβάσεις των “παρατασιούχων”.

Στόχος του ΥΠΕΣ είναι να μην υπάρξει κανένα κενό αφού τον Μάρτιο του 2018, λήγουν και οι ανανεώσεις των συμβάσεων που έγιναν στους συμβασιούχους στην καθαριότητα των ΟΤΑ.

http://aftodioikisi.gr/ipourgeia/skourletis-epiveveoni-aftodioikisi-gr-9-000-proslipsis-monimon-stous-dimous/

Τετάρτη, 22 Νοεμβρίου 2017

Συμβασιούχοι -Σκουρλέτης: Στον κατάλληλο χρόνο η αποκατάστασή τους


Για την τακτοποίηση των εργαζομένων σε προγράμματα όπως το «Εναρμόνιση οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή», και το πρόγραμμα «Βοήθεια στο σπίτι», ρωτήθηκε ο υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, στη διάρκεια της συνέντευξής του στην «Αυγή», απαντώντας πως «η απάντηση που έχουμε δώσει στους ίδιους τους εργαζόμενους του συγκεκριμένου προγράμματος είναι πως στον κατάλληλο χρόνο με τον κατάλληλο τρόπο θα απαντήσουμε στο θέμα της αποκατάστασης του πραγματικού χαρακτήρα της εργασιακής τους σχέσης».

«Πρόκειται για εργαζόμενους που καταφανώς καλύπτουν διαρκείς και πάγιες ανάγκες», τόνισε κατηγορηματικά ο υπουργός, θυμίζοντας ότι «το πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι» έχει ήδη παραταθεί μέχρι τον Δεκέμβριο του 2019».

http://aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/symvasiouchi-skourletis-ston-katallilo-chrono-apokatastasi-tous/

Τρίτη, 21 Νοεμβρίου 2017

ΠΟΕ-ΟΤΑ - 24ωρη Πανελλαδική Απεργία - Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2017

ΠΟΕ-ΟΤΑ - 24ωρη Πανελλαδική Απεργία - Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2017


Άρειος Πάγος -Επίδομα 176 ευρώ: Δικαιώθηκαν εργαζόμενοι δήμου





Στην απόρριψη της προσφυγής του δήμου Αιγάλεω για το επίδομα των 176 ευρώ που είχε κερδηθεί από εργαζόμενους του Δήμου, προχώρησε ο Άρειος Πάγος.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, με την 1743/2017 ΤΜΗΜΑ Β1 απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου η οποία αναμένεται να καθαρογραφεί το επόμενο διάστημα , οι εργαζόμενοι δεν θα κληθούν να επιστρέψουν τα χρήματα για τα οποία είχαν δικαιωθεί τελεσίδικα.

Σημαντικό ρόλο σε όλη τη διαδικασία έπαιξε το Σωματείο Εργαζομένων του δήμου Αιγάλεω και ο προεδρεύων του ΔΣ Τάσος Γκαντζής.

http://aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/arios-pagos-epidoma-176-evro-dikeothikan-ergazomeni-dimou/

Παρασκευή, 17 Νοεμβρίου 2017

Κινητικότητα: Οι 436 θέσεις που εγκρίθηκαν από την Επιτροπή (λίστα)



Συνολικά 436 προς κάλυψη θέσεις θα έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον μέσω του νέου συστήματος μετατάξεων. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας συνεδρίασε σήμερα για 2η φορά, εγκρίνοντας όσα αιτήματα για πρόσθετο προσωπικό κατέθεσαν δημόσιες υπηρεσίες και πληρούσαν τις απαραίτητες προϋποθέσεις (π.χ. επικαιροποίηση και ψηφιοποίηση οργανογραμμάτων).

Στις αρχές της ερχόμενης εβδομάδας αναμένεται να «ανοίξει» η ειδική ψηφιακή πλατφόρμα με τις εγκεκριμένες θέσεις, ώστε να είναι σε γνώση των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με πληροφορίες της ηλεκτρονικής έκδοσης της «Εφημερίδας των Συντακτών», η λίστα με τις διαθέσιμες θέσεις, από τις οποίες οι 321 θα καλυφθούν μέσω μετατάξεων και οι 115 με αποσπάσεις, έχει ως εξής:
Υπουργείο Υγείας : 63 θέσεις με μετάταξη – 52 με απόσπαση
Υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής: 108 με μετάταξη – 43 με απόσπαση
Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: 106 με μετάταξη – 20 με απόσπαση
Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης: 15 με μετάταξη
ΑΣΕΠ: 29 με μετάταξη

Οσον αφορά τα υπόλοιπα (εκατοντάδες) αιτήματα από πλευράς δημόσιων φορέων που κατατέθηκαν αλλά δεν πληρούσαν τις προϋποθέσεις του νόμου, εκτιμάται ότι θα έχουν εγκριθεί για τον επόμενο κύκλο κινητικότητας στο δημόσιο, ο οποίος αναμένεται να «ανοίξει» στις αρχές του 2018.

Τα χρονοδιαγράμματα

Όπως σας έχει ενημερώσει η aftodioikisi.gr, ο νόμος για την κινητικότητα προβλέπει συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα στην διαδικασία, όπως το χρονικό περιθώριο των 15 ημερών που δίνει στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους προκειμένου να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.

Έτσι, τα επόμενα χρονοδιαγράμματα εκτιμάται να διαμορφωθούν ως εξής:

έως 30 Νοεμβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,

30 Νοεμβρίου – 15 Ιανουαρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,

15 Ιανουαρίου – 28 Φεβρουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Πέμπτη, 16 Νοεμβρίου 2017

Δημιούργημα των δανειστών οι working poor στην Ελλάδα. Όπως εκτιμά το Spiegel το 1/3 των


"Πρόκειται για τους "working poor", νέοι σπουδασμένοι και με προσόντα, αλλά με αποδοχές που μόλις φτάνουν για να καλύψουν το φαγητό τους"

H χαλάρωση της εργατικής νομοθεσίας που επέβαλαν οι δανειστές της Ελλάδας φταίει για τη δημιουργία μιας νέας κατηγορίας εργαζόμενων φτωχών,γράφει το γερμανικό περιοδικό Der Spiegel. «Πρόκειται για τους "working poor", νέοι σπουδασμένοι και με προσόντα, αλλά με αποδοχές που μόλις φτάνουν για να καλύψουν το φαγητό τους. Οι άνθρωποι στους οποίους αναφέρεται το δημοσίευμα έχουν ονοματεπώνυμο. Είναι η Στέλλα Αντωνίου, 24 ετών, μπαργούμαν με σπουδές στις γλώσσες και στη λογοτεχνία, ο Γιώργος Γεωργιάδης, 27 ετών, καθηγητής Αγγλικών, με 25 ώρες εργασίας την εβδομάδα, αλλά με αποδοχές 15 ωρών και ο Μάρκος Καρύδης, 30 χρονών, εργαζόμενος σε φαστφουντάδικο, με σπουδές στην Φυσική Αγωγή».

«Η χαλάρωση της εργατικής νομοθεσίας επέφερε ακριβώς το αντίθετο από το σκοπούμενο», επισημαίνει στο δημοσίευμά του το περιοδικό. «Ο νομοθέτης μείωσε το κατώτατο όριο μισθού στα 586 ευρώ και παράλληλα επέτρεψε στους εργοδότες να πηγαίνουν και χαμηλότερα, όταν αυτός που ψάχνει εργασία είναι κάτω των 25. Πίσω από αυτό κρύβονταν η ελπίδα ότι έτσι θα καταπολεμούνταν η νεανική ανεργία που το 2016 άγγιξε το 47%. Παράλληλα προέκυψε μια γενιά εργαζομένων που έκαναν σχεδόν τα πάντα, γνωρίζοντας ότι εάν δεν το έκαναν αυτοί, θα το έκαναν άλλοι». To Spiegel σημειώνει: «Παρόλα αυτά η μεγάλη κραυγή των εργαζομένων φτωχών δεν ακούστηκε, επειδή ειδάλλως οι ευκαιρίες για μια έστω κακοπληρωμένη δουλειά θα μειώνονταν. Και μια κακοπληρωμένη δουλειά είναι πάντα καλύτερη από την ανεργία».

Όπως εκτιμά το Spiegel «το 1/3 των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κερδίζει τόσο λίγα που μόλις τούς φτάνει για να ζήσει. Είναι πάνω από μισό εκατομμύριο. Για τη δουλειά τους παίρνουν κάτω από 376 ευρώ το μήνα ή 60% λιγότερα από το μέσο μισθό? Ο κίνδυνος, ακόμη και με σταθερή εργασία, να συγκαταλεχθεί κανείς στους φτωχούς στην Ελλάδα είναι τόσο μεγάλος, όσο πουθενά αλλού στην ΕΕ».

Το άρθρο κάνει και σύγκριση ανάμεσα στο Βερολίνο και την Αθήνα σε ότι αφορά στο κόστος ζωής. «Για παράδειγμα, στο Βερολίνο οι τιμές για προϊόντα καθημερινής κατανάλωσης είναι μόλις 14,5% υψηλότερα από ότι στην Αθήνα, παρά το ό,τι στη γερμανική πρωτεύουσα η αγοραστική δύναμη είναι 117%».

http://www.avgi.gr/article/4768083/8502514/spiegel-demiourgema-ton-daneiston-oi-working-poor-sten-ellada

Τετάρτη, 15 Νοεμβρίου 2017

Χωρίς μετρό, ηλεκτρικό και τραμ από τις 22.00 – Ανεστάλη η απεργία σε ΟΣΕ και προαστιακό


Νέα στάση εργασίας πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι στα μέσα σταθερής τροχιάς που διαμαρτύρονται για την επικείμενη ένταξη των μέσων μεταφοράς στο Υπερταμείο αποκρατικοποιήσεων.

Έτσι, από τις 22:00 έως τη λήξη της βάρδιας ακινητοποιημένα θα είναι μετρό, ηλεκτρικός σιδηρόδρομος και τραμ.

Τρίωρες επαναλαμβανόμενες στάσεις πραγματοποιούν και οι εργαζόμενοι και στον Προαστιακό και τον ΟΣΕ ,13.00 με 16.00 και από τις 21.00 έως τη λήξη της βάρδιας. Κατά τη διάρκεια των κινητοποιήσεων στον προαστιακό, οι συρμοί του μετρό θα σταματούν στη Δουκίσσης Πλακεντίας.

Εν τω μεταξύ, ανεστάλη η 24ωρη απεργία που ήταν προγραμματισμένη για αύριο σε ΟΣΕ και προαστιακό.

Συνδικαλιστές ΟΤΑ: Το «σύστημα» δεν θα ποινικοποιήσει τους αγώνες των εργαζομένων



“Η απόφαση του Α’ Μονομελούς Πλημμελειοδικείου Αθηνών όχι μόνο συνιστά δικαίωση για την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., αλλά θωρακίζει τα συνδικάτα και προστατεύει την λειτουργία τους έναντι οποιασδήποτε αυθαίρετης παρέμβασης στο έργο τους”.

Τα παραπάνω αναφέρει η ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ με τίτλο: ΠΑΝΗΓΥΡΙΚΗ ΑΘΩΩΣΗ ΤΩΝ 35 ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ 2011,

Πιο αναλυτικά:

«Αθωώθηκαν πανηγυρικά τα τριάντα πέντε (35) Μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. του 2011 που κατηγορούνταν για… πρόκληση ρύπανσης του περιβάλλοντος στις μεγάλες κινητοποιήσεις των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης το Νοέμβριο του 2011, αντιδρώντας στις περικοπές των μισθών τους κατά 60% από την τότε κυβέρνηση, καθ’ υπόδειξη της τρόικας.

Με ομόφωνη απόφαση της Προέδρου της έδρας και της Εισαγγελέως του Α’ Μονομελούς Πλημμελειοδικείου Αθηνών, τα τριάντα πέντε (35) Μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. απαλλάχθηκαν των κατηγοριών. Το Δικαστήριο έκρινε πώς δεν αποδείχθηκε καμία ρύπανση του περιβάλλοντος, γιατί απλά, δεν υπήρξε ρύπανση στη διάρκεια των κινητοποιήσεων των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι οποίοι το μόνο που έκαναν ήταν, όπως είχαν υποχρέωση, να υπερασπιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων, που εκπροσωπούσαν.

Η εκδίκαση της υπόθεσης έγινε τελικά μετά από έξι (6) χρόνια και οκτώ (8) συνεχείς αναβολές. Το «σύστημα», πολιτικό και επιχειρηματικό, που δεν θέλει εμπόδια στο δρόμο της υλοποίησης της μνημονιακής πολιτικής, θέλησε να κρατήσει σε «ομηρεία» τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και κατ’ επέκταση ολόκληρο τον κλάδο, διατηρώντας επί μακρόν την απειλή μίας καταδίκης.

Θέλησε να τρομοκρατήσει και να ποινικοποιήσει τους αγώνες των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α., που αντιστέκονται στην ισοπέδωση των δικαιωμάτων τους, στην εξαθλίωση της Ελληνικής κοινωνίας και στο ξεπούλημα της Δημόσιας και Δημοτικής περιουσίας. Η προσπάθεια τους αποδείχθηκε μάταιη. Τα τριάντα πέντε (35) Μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. του 2011 αθωώθηκαν χωρίς υπό το καθεστώς τρομοκρατίας να έχουν κάνει οποιαδήποτε έκπτωση στις διεκδικήσεις και τους αγώνες τους.

Η απόφαση του Α’ Μονομελούς Πλημμελειοδικείου Αθηνών όχι μόνο συνιστά δικαίωση για την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., αλλά θωρακίζει τα συνδικάτα και προστατεύει την λειτουργία τους έναντι οποιασδήποτε αυθαίρετης παρέμβασης στο έργο τους. Η αλήθεια έλαμψε στο δικαστήριο, έστω και μετά από χρόνια, και μία ακόμη προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και ποινικοποίησης των αγώνων τους κατά των μέτρων λιτότητας που εφαρμόζουν όλες οι κυβερνήσεις των τελευταίων χρόνων, κατ’ εντολή των δανειστών, έπεσε στο κενό.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. θέλει να ευχαριστήσει τους Δημάρχους Αγίων Αναργύρων-Καματερού κ. Νίκο Σαράντη (και Πρόεδρο της Π.Ε.Δ. Αττικής), Αγίας Βαρβάρας κ. Γιώργο Καπλάνη και Νίκαιας-Ρέντη κ. Γιώργο Ιωακειμίδη καθώς τον πρώην Αναπληρωτή Πρόεδρο της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Ηλία Βρεττάκο, τον πρώην Γενικό Γραμματέα της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Ηλία Ηλιόπουλο, τον συνάδελφο Χρήστο Παναγιωτόπουλο και τον Υγιεινολόγο-Επόπτη Δημοσίας Υγείας και Πρόεδρο της Πανελλήνιας Ένωσης Εποπτών Δημόσιας Υγείας Γιώργο Μακρυνό που παραβρίσκονταν όλες τις φορές στο δικαστήριο για να καταθέσουν ως μάρτυρες υπεράσπισης των Μελών του Γενικού Συμβουλίου».

Τρίτη, 14 Νοεμβρίου 2017

Ν.Βούτσης σε ΑΣΕΠ: Μεγαλύτερη μοριοδότηση της εμπειρίας στους διαγωνισμούς


Μεγαλύτερη μοριοδότηση της εμπειρίας και της επάρκειας στο αντικείμενο για τους υποψήφιους μέσω ΑΣΕΠ ζήτησε μιλώντας 1ο Συνέδριο του Ανεξάρτητης Αρχής, με θέμα Επιλογή Ανθρώπινου Δυναμικού στον Δημόσιο Τομέα: Νέες τάσεις & προκλήσεις, που πραγματοποιήθηκε σήμερα, στην αίθουσα Γερουσίας του Κοινοβουλίου. «Στις ακροάσεις για την επιλογή προσωπικού η μοριοδότηση της επάρκειας στο αντικείμενο είναι μικρότερη απ’ ότι θα έπρεπε. Στο όνομα της αντικειμενικής κρίσης υπάρχει μια υπερβολή στη μοριοδότηση των αντικειμενικών κριτηρίων. Επειδή ήδη κάναμε αυτή τη δουλειά στη Βουλή, σας λέω από την εμπειρία μας ότι πρέπει να υπάρξει μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στις Επιτροπές Κρίσεων για να μπορεί ο εκάστοτε υπάλληλος με τ’ απαραίτητα προσόντα για τη θέση του, εφόσον λειτουργεί πολύ σωστά ν’ αμείβεται γι’ αυτό και να μην είναι ‘‘χαμένος από χέρι’’ στο όνομα κάποιων μεταπτυχιακών, διδακτορικών, σεμιναρίων κ.λπ. που πολύ σωστά, βεβαίως, μοριοδοτούνται», είπε χαρακτηριστικά.

Και πρόσθεσε: «Στο πλαίσιο της προσπάθειας για τη δημιουργία ενός σύγχρονου, αποτελεσματικού, επιτελικού και ευέλικτου κράτους, που θα διευκολύνει τον πολίτη, το ΑΣΕΠ καλείται να παίξει κεντρικό ρόλο σε διαδικασίες που απορρέουν από πρόσφατες νομοθετικές πρωτοβουλίες, όπως η σύσταση ενός Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, οι νέες διαδικασίες αξιολόγησης, επιλογής προϊσταμένων, επιλογής των Συντονιστών Αποκεντρωμένης Διοίκησης, το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας, η ένταξη μακροχρόνια ανέργων σε προγράμματα απασχόλησης κ.λπ.».

Παράλληλα ο πρόεδρος της Βουλής σημείωσε ότι «ο αγώνας για αξιοκρατία δεν μπορεί παρά να είναι συνεχής και αδιάκοπος, καθώς η αξιοκρατία δεν μπορεί να είναι τυφλή. Θα εξαρτάται πάντοτε από τον ανθρώπινο παράγοντα, γι’ αυτό και δεν θα σταματήσει ποτέ ν’ αποτελεί πεδίο κριτικής και αντιπαράθεσης».

Ο Πρόεδρος της Βουλής αναφέρθηκε στην επιλογή του πολιτικού συστήματος, ήδη από το 1994, να οργανώσει το σύστημα προσλήψεων και επιλογής προσωπικού δίνοντας κυρίαρχο ρόλο σε μία ανεξάρτητη αρχή, το ΑΣΕΠ. Όπως υπογράμμισε, «όλοι, ανεξαιρέτως, αποτιμούμε θετικά τη θεσμοθέτηση του ΑΣΕΠ. Στη διαπίστωση αυτή συνηγορεί το γεγονός ότι όλες οι κυβερνήσεις όχι μόνο διατήρησαν τον θεσμό, αλλά αύξησαν τις αρμοδιότητές του. Νομίζω ότι είναι ένα από τα πλέον επιτυχημένα παραδείγματα ανεξάρτητης αρχής, καθώς αποτέλεσε μια τομή, τόσο ως προς την ανάγκη για αξιοκρατία στη στελέχωση της Δημόσιας Διοίκησης, όσο και ως προς την ανάγκη αποκομματικοποίησής της».

Ο Πρόεδρος της Βουλής τόνισε πως «η παρούσα Βουλή κατάφερε, παρά τη γενικότερη πόλωση που επικρατεί μεταξύ των πολιτικών δυνάμεων, να δημιουργήσει συνθήκες συναίνεσης ως προς την επιλογή και τη στελέχωση του ΑΣΕΠ και των άλλων συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξάρτητων αρχών». Επισήμανε, επίσης, πως «με σταθερά και αποφασιστικά βήματα, η Βουλή προχωρά στην υλοποίηση των νέων ρυθμίσεων για την επιλογή προϊσταμένων –έχει ήδη ολοκληρώσει την επιλογή των νέων Γενικών Διευθυντών και βρίσκεται εν μέσω της κρίσης για τους νέους Διευθυντές– προχωρά στην αξιολόγηση των υπαλλήλων της, στον σχεδιασμό των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας κ.ο.κ., διαδικασίες που θα έχουν ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του ’17».

Ολοκληρώνοντας τον χαιρετισμό του, ο Πρόεδρος του Κοινοβουλίου έδωσε έμφαση σε τρία σημεία ως απόρροια της εμπειρίας του και από την παρούσα θέση του και από τη θητεία του στο Υπουργείο Εσωτερικών παλαιότερα:

«Η περίφημη αποπολιτικοποίηση του δημόσιου τομέα, που έχει περάσει και στα κείμενα της συμφωνίας με τους θεσμούς, είναι λάθος να νοείται ως κάτι παραπάνω από την εύλογη ανάγκη για αποκομματικοποίηση. Επ’ αυτού θα πρέπει να γίνει μια ουσιαστική συζήτηση διότι όλα είναι πολιτικά, ανεξαρτήτως των πολιτικών και ιδεολογικών πεποιθήσεων που έχει ο καθένας ή ποιοι είναι στην κυβέρνηση. Και τα στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης έχουν αντιλήψεις, εκφράζουν ή εφαρμόζουν συγκεκριμένες πολιτικές».

«Στις ακροάσεις για την επιλογή προσωπικού η μοριοδότηση της επάρκειας στο αντικείμενο είναι μικρότερη απ’ ότι θα έπρεπε. Στο όνομα της αντικειμενικής κρίσης υπάρχει μια υπερβολή στη μοριοδότηση των αντικειμενικών κριτηρίων. Επειδή ήδη κάναμε αυτή τη δουλειά στη Βουλή, σας λέω από την εμπειρία μας ότι πρέπει να υπάρξει μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στις Επιτροπές Κρίσεων για να μπορεί ο εκάστοτε υπάλληλος με τ’ απαραίτητα προσόντα για τη θέση του, εφόσον λειτουργεί πολύ σωστά ν’ αμείβεται γι’ αυτό και να μην είναι ‘‘χαμένος από χέρι’’ στο όνομα κάποιων μεταπτυχιακών, διδακτορικών, σεμιναρίων κ.λπ. που πολύ σωστά, βεβαίως, μοριοδοτούνται».

«Χρειάζεται αμέριστη εμπιστοσύνη στους λειτουργούς, τα στελέχη, τους Γενικούς Διευθυντές του δημοσίου τομέα και τότε η απόδοσή τους μέσα από τη σωστή συνεργασία με την προϊσταμένη πολιτική αρχή μπορεί να είναι άριστη, ανεξαρτήτως ιδεολογικών και πολιτικών προτιμήσεων. Αυτή την εμπειρία την είχα και ως Υπουργός Εσωτερικών επί επτά μήνες, σε ένα πολύ δύσκολο διάστημα και οφείλω να την καταθέσω».Την έναρξη του Συνεδρίου κήρυξε ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Ιωάννης Καραβοκύρης, επισημαίνοντας πως «το ΑΣΕΠ αποφάσισε ν’ ανοίξει τις πόρτες του στην κοινωνία». Χαιρετισμό απηύθυνε, επίσης, η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κ. Όλγα Γεροβασίλη, ενω παρέστη και ο Υπουργός Εσωτερικών, κ. Πάνος Σκουρλέτης.

Δευτέρα, 13 Νοεμβρίου 2017

Εργαζόμενοι ΟΤΑ Ν.Θεσσαλονίκης: Προκήρυξαν στάση εργασίας και συγκέντρωση


Την πραγματοποίηση στάσης εργασίας, την Τετάρτη 15 Νοεμβρίου 2017, από τις 10.30 π.μ μέχρι τη λήξη της βάρδιας και μια σειρά από άλλες κινητοποιήσεις, αποφάσισε η Συνέλευση εργαζομένων του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ νομού Θεσσαλονίκης που πραγματοποιήθηκε στις 8 Νοεμβρίου 2017 στο ΕΚΘ.

Συγκεκριμένα από τους εργαζομένους, αποφασίστηκαν οι εξής δράσεις:

ΔΕΥΤΕΡΑ 13/11/2017: Συγκέντρωση εκπροσώπων εργαζομένων Δήμων για την οργάνωση Επιτροπών Αγώνα ανά Δήμο στο ΕΚΘ στις 6:30μμ

ΤΕΤΑΡΤΗ 15/11/2017:

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ : από τις 10:30πμ έως τη λήξη της πρωινής βάρδιας .
11:00 πμ: Συγκέντρωση στο Άγαλμα Βανιζέλου και πορεία προς το Υπουργείο
12:00 πμ: Συνέντευξη Τύπου έξω από το Υπουργείο

ΤΕΤΑΡΤΗ 22/11/2017 : Ημερίδα για την Υγιεινή και Ασφάλεια στο ΕΚΘ στις 6:30 μμ

ΤΕΤΑΡΤΗ 29/11/2017 : Ημερίδα για το Συνταξιοδοτικό και το Ασφαλιστικό στο ΕΚΘ στις 6:30 μμ

Κινητικότητα: Πότε θα «ανοίξουν» οι αιτήσεις για τους υπαλλήλους


Αντίστροφη μέτρηση έχει ξεκινήσει για το «άνοιγμα» της ψηφιακής πλατφόρμας για την κινητικότητα. Μετά και την τελευταία συνεδρίαση της αρμόδιας Κεντρικής Επιτροπής την Παρασκευή, οπότε εγκρίθηκαν συνολικά οι 436 προς κάλυψη θέσεις που θα έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον, το μόνο που απομένει είναι η δημοσιοποίηση των εγκεκριμένων θέσεων τις οποίες θα διεκδικήσουν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι.

Πότε θα «ανοίξει» η διαδικασία για τους υπαλλήλους; Στόχος είναι η ειδική για την κινητικότητα ψηφιακή πλατφόρμα να τεθεί σε λειτουργία τη Δευτέρα 13 Νοεμβρίου, δίνοντας στη δημοσιότητα και επισήμως τις εγκεκριμένες για κάλυψη θέσεις. Σε κάθε περίπτωση, αν όχι τη Δευτέρα, οι θέσεις θα δημοσιοποιηθούν εντός της εβδομάδας.

Μέσω της πλατφόρμας του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με χρονικό περιθώριο 15 ημερών όσοι ενδιαφέρονται θα μπορούν να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους.

Αν επιτευχθούν οι χρονικοί στόχοι, τα επόμενα χρονοδιαγράμματα διαμορφώνονται ως εξής:
έως 30 Νοεμβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,

30 Νοεμβρίου – 15 Ιανουαρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,

15 Ιανουαρίου – 28 Φεβρουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Παρασκευή, 10 Νοεμβρίου 2017

Δημόσιο: Τι κέρδισε το ΥπΔΑΝ από τη διαπραγμάτευση -Πού πήρε «κάρτα»


«Εξαιρετικά», σύμφωνα με κύκλους του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, εξελίχθηκαν οι πρόσφατες διαπραγματεύσεις με τους δανειστές για το κλείσιμο της γ’ αξιολόγησης. Παρότι το κλίμα στο χώρο της ελληνικής δημόσιας διοίκησης δεν ήταν και το καλύτερο, με το υπουργείο να έχει έρθει αντιμέτωπο με τις αντιδράσεις της ΑΔΕΔΥ απέναντι στην αξιολόγηση, οι επαφές με τους Θεσμούς είχαν αισιότατο τέλος για το υπουργείο.

Ως προς το θέμα που απασχόλησε την επικαιρότητα, δηλαδή την αξιολόγηση των υπαλλήλων, οι δανειστές έκαναν αποδεκτά τα στοιχεία που εμφάνισε το υπουργείο, σύμφωνα με τα οποία η συμμετοχή των αξιολογούμενων στα υπουργεία έφτασε το 80%, ενώ η συμμετοχή των προϊσταμένων ήταν σχεδόν καθολική. Έτσι, το υπουργείο έκλεισε ένα κρίσιμο προπαιτούμενο που ήδη από το καλοκαίρι είχε συμπεριληφθεί στα «αγκάθια» της διαπραγμάτευσης.

Επιπλέον την έγκριση των δανειστών έχει και το σύστημα κινητικότητας. Οι δυο πλευρές είχαν ήδη από την άνοιξη συμφωνήσει το νέο σύστημα μετατάξεων να τεθεί σε εφαρμογή από τον Σεπτέμβριο του 2017 και παρά τις… καθυστερήσεις που εμφανίζονται και για τις οποίες έχει γράψει σε προηγούμενο ρεπορτάζ της η aftodioikisi.gr, οι εκπρόσωποι των δανειστών, σύμφωνα με πληροφορίες, διαπιστώνουν ότι περαιτέρω εμπλοκές και προβλήματα δεν πρόκειται να προκύψουν.

Ακόμη, το υπουργείο κατάφερε να «κλείσει» το θέμα των συμβασιούχων, καθώς από τη μία δεν εντόπισαν κάποια υπέρβαση στον αριθμό τους οι δανειστές, δηλαδή δεν ξεπεράστηκε το πλαφόν των 47.000 συμβασιούχων που μισθοδοτούνται από κρατικές δαπάνες, όπως είχε αρχικά συμφωνηθεί, ενώ από την άλλη έκλεισε, όπως αποκάλυψε η aftodioikisi.gr, και το θέμα της πρόσληψης συμβαισούχων καθαριότητας εκτός του κανόνας 1 προς 4.

Υπάρχει όμως και η… εξαίρεση. Οι δανειστές άσκησαν κριτική στο υπουργείο για τις καθυστερήσεις στην επιλογή προϊσταμένων. Η ολοκληρωτική εκκίνηση των κρίσεων στο δημόσιο έχει «μπλοκάρει» ήδη δύο φορές. Η πρώτη ήταν κατά τη διαδικασία επικαιροποίησης των οργανογραμμάτων των υπουργείων και των φορέων του δημοσίου, στα οποία περιλαμβάνονται και τα περιγράμματα των θέσεων των προϊσταμένων. Δεύτερη καθυστέρηση εμφανίστηκε προσφάτως με την αξιολόγηση, η οποία εξελίχθηκε σε κορυφαίο ζήτημα για τις εξελίξεις στην δημόσια διοίκηση και η κατάληξη ήταν να συνταχθεί από το υπουργείο τροπολογία που αποκλείει από τις κρίσεις όσους προϊσταμένους επέμειναν να απέχουν από την αξιολόγηση.

Σύμφωνα με το υπουργείο, οι επιλογές προϊσταμένων θα προχωρήσουν τάχιστα και εντός του Νοεμβρίου θα εκδοθούν οι σχετικές προκηρύξεις.

Πέμπτη, 9 Νοεμβρίου 2017

Σκουρλέτης: Πάνω από 7.000 μόνιμοι στην καθαριότητα των δήμων -Τι είπε για προσλήψεις


«Οι μόνιμες θέσεις για τον διαγωνισμό των ανταποδοτικών υπηρεσιών Καθαριότητας των δήμων αναμένεται να είναι άνω των 7.000»,τόνισε ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης, μιλώντας σήμερα στο συνέδριο της ΠΟΠ – ΟΤΑ.

«Ο διαγωνισμός, ο οποίος θα βγει σε λίγες ημέρες στη δημοσιότητα, με ένα νούμερο προκήρυξης μόνιμων θέσεων εργασίας που από ότι μαθαίνουμε από τα τελευταία στοιχεία, θα ξεπερνάει τις 7.000 για το σύνολο των δήμων της χώρας, είναι κάτι σημαντικό από μόνο του», τόνισε ο κ. Σκουρλέτης και πρόσθεσε:

«Ένας διαγωνισμός που για πρώτη φορά γίνεται μετά από το 2009, έχει και αυτός την πραγματική του αξία, γιατί δημιουργεί τόσες χιλιάδες μόνιμες θέσεις εργασίας στην Αυτοδιοίκηση, έναν χώρο που κατά κύριο λόγο οι ελαστικές μορφές εργασίας είχαν εισχωρήσει μέσα στην καθημερινή του λειτουργία. Έχει μία τεράστια σημασία, έχει μία διπλή σημασία, γιατί αυτό γίνεται μέσα σε περίοδο πολιτικών λιτότητας, θεωρώ ότι στέλνει ένα σήμα για το πώς θα πρέπει να κινηθούμε από εδώ και μπρος».

Ουσιαστικά ο υπουργός αποκάλυψε ότι και μετά τις πρόσθετες αιτήσεις που υπέβαλαν δήμοι της χώρας, ο τελικός αριθμός των προσλήψεων των εργαζομένων που υπάγονται στο άρθρο 24 του Ν_4479_2017 θα ξεπεράσουν τις 7.000, μετατρέποντας τον συγκεκριμένο διαγωνισμό στον μεγαλύτερο που έχει πραγματοποιηθεί τα τελευταία χρόνια για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού σε δήμους.

Ο ίδιος επίσης ανέφερε ότι με το νέο νόμο θα «ενταχθούν και οι συμβασιούχοι στο καθεστώς των ΜΑΠ, καθώς και η αποζημίωση για εκείνα τα χρόνια που δεν τους είχαν δοθεί».

Παράλληλα ο κ. Σκουρλέτης, σημείωσε ότι η «χώρα προσπαθεί να αποκαταστήσει μία σχέση ανάμεσα στις προσλήψεις και στις αποχωρήσεις στο δημόσιο -φέτος είμαστε στο 1 προς 4, του χρόνου 1 προς 3 και μετά τον Αύγουστο του 2018 ουσιαστικά παύει αυτή η δέσμευση που είχε επιβληθεί από το πρώτο μνημόνιο σε σχέση με τον κανονισμό προσλήψεων απολύσεων» και τόνισε: «Είναι τραγικό οι βασικές πολιτικές δυνάμεις, η αξιωματική αντιπολίτευση να θεωρεί, με διαπιστωμένη την υποστελέχωση που υπάρχει, ότι πρέπει να ξαναγυρίσουμε στην αναλογία 1 προς 5».

Τετάρτη, 8 Νοεμβρίου 2017

ΟΑΕΔ: Εντός της εβδομάδας έναρξη νέου προγράμματος για 15.000 ανέργους



Νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, για την πρόσληψη 15.000 ανέργων, ηλικίας 30 – 49 ετών, σε θέσεις πλήρους απασχόλησης, αναμένεται να δημοσιοποιηθεί τις επόμενες μέρες.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, η προκήρυξη του συγκεκριμένου προγράμματος αναμένεται να αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ, μέχρι την Παρασκευή 10 Νοεμβρίου, όποτε και στη συνέχει θα ξεκινήσει η διαδικασία της υποβολής αιτήσεων.

Σκοπός του προγράμματος, σύμφωνα με στελέχη του ΟΑΕΔ, είναι η προώθηση στην απασχόληση ανέργων, ηλικίας 30-49 ετών, μέσω της επιχορήγησης επιχειρήσεων για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Το πρόγραμμα δίνει έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, ενώ από τις 15.000 θέσεις, οι 5.000 θα αφορούν αποκλειστικά δικαιούχους του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης.

Ωφελούμενοι είναι:

α) άνεργοι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 3 μηνών

β) μακροχρόνια άνεργοι

γ) δικαιούχοι ΚΕΑ.

Το πρόγραμμα, απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μιας επιχείρησης είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά το τελευταίο 3μηνο πριν την υποβολή της αίτησης.

Διάρκεια και Αμοιβή

Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε 12 μήνες και η ημερήσια επιχορήγηση ανά άτομο ανέρχεται σε 15€ για άνεργους εγγεγραμμένους τουλάχιστον 3 μήνες στο Μητρώο, 18€ για μακροχρόνια ανέργους και 22€ για δικαιούχους ΚΕΑ.

Οι επιχειρήσεις που θα προσλάβουν μη μακροχρόνια ανέργους δεσμεύονται να διατηρήσουν το υπάρχον προσωπικό 3 επιπλέον μήνες, χωρίς επιχορήγηση, ενώ οι επιχειρήσεις που θα προσλάβουν μακροχρόνια ανέργους και δικαιούχους ΚΕΑ δεν υποχρεούνται σε δέσμευση.

Τρίτη, 7 Νοεμβρίου 2017

Καθαριότητα: Μέσω δήμων οι προσλήψεις 7.000 μόνιμων -Πώς θα γίνει η μοριοδότηση



Δεν θα γίνουν με τον παραδοσιακό τρόπο οι προσλήψεις των περίπου 7.000 μόνιμων στην καθαριότητα. Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, στην διαδικασία θα έχει μεν βασικό ρόλο το ΑΣΕΠ το οποίο θα εκδώσει την προκήρυξη αλλά και τα προσωρινά και τελικά αποτελέσματα, αλλά η ενδιάμεση διαδικασία θα πραγματοποιηθεί μέσω των δήμων.

Δηλαδή, οι δήμοι θα κληθούν, όπως και στην περίπτωση των «παρατασιούχων» να υποδεχθούν τις αιτήσεις των ενδιαφερομένων, να κάνουν ένα πρώτο ξεσκαρτάρισμα και στη συνέχεια να τις αποστείλουν στην Ανεξάρτητη Αρχή προκειμένου να γίνει η τελική αξιολόγηση και επιλογή των υποψηφίων με βάση τα κριτήρια της προκήρυξης.

Η διαδικασία αυτή που, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, έχει προταθεί από το υπουργείο Εσωτερικών και έχει ήδη συζητηθεί με το ΑΣΕΠ, πρόκειται να οριστικοποιηθεί τις επόμενες ημέρες κατά τη συνάντηση Σκουρλέτη και ηγεσίας της Ανεξάρτητης Αρχής. Προκρίνεται, δε, προκειμένου, λόγω του μεγάλου όγκου των αιτήσεων που αναμένεται, να μην αντιμετωπίσει, όπως στο πρόσφατο παρελθόν, προβλήματα το πληροφοριακό σύστημα του ΑΣΕΠ και οι προσωρινοί πίνακες να αναρτηθούν έως τα τέλη Μαρτίου 2018, όταν, δηλαδή, λήγουν οι συμβάσεις των «παρατασιούχων».

Πώς θα γίνει η μοριοδότηση

Αναφορικά με την μοριοδότηση, το άρθρο 24 του Ν_4479_2017 προβλέπει για τους υποψήφιους:
μοριοδότηση δεκαεπτά μονάδων ανά μήνα εμπειρίας σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας των ΟΤΑ
για συνολική εμπειρία έως είκοσι τέσσερις μήνες

Αυτό σημαίνει ότι ένας υποψήφιος που ήταν είτε «παρατασιούχος» είτε εργαζόμενος στην καθαριότητα δήμου παλιότερα, για διάστημα δύο ετών, έχει προβάδισμα 408 μορίων, έναντι άλλων συνυποψηφίων του.

Παράλληλα, για τους συμβασιούχους – «παρατασιούχους» δεν θα εφαρμοστούν τα ανώτατα όρια ηλικίας ανά ειδικότητα. Πληροφορίες αναφέρουν ότι σχεδόν όλες οι θέσεις θα είναι υποχρεωτικής εκπαίδευσης με μοναδικό προσόν το απολυτήριο Δημοτικού και οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν αποφοιτήσει έως 1980.

Μπορεί, όμως, οι συγκεκριμένοι συμβασιούχοι να έχουν το συγκεκριμένο «πλεόνασμα» στα μόρια, ωστόσο από πλευράς έμπειρων συνδικαλιστών έχει εκτιμηθεί ότι άλλου είδους κριτήρια κοινωνικού χαρακτήρα (π.χ. πολυτεκνία, χρόνια ανεργία κ.ά.) συγκεντρώνουν περισσότερα μόρια και έτσι μπορούν να προσπεράσουν την μοριοδότηση ενός συμβασιούχου.

Με αυτό το δεδομένο, σύμφωνα με τις ίδιες εκτιμήσεις, θεωρείται αδύνατο να προσληφθούν στις θέσεις μόνιμου προσωπικού όλοι οι συμβασιούχοι που βρίσκονταν στις υπηρεσίες καθαριότητας μέχρι την απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματική η παράταση των συμβάσεων. Επιπλέον, δεν μπορεί να υπολογιστεί ποιο θα είναι το ποσοστό των «παρατασιούχων» που θα προσληφθούν.

Υπενθυμίζεται ότι το άρθρο 24 του Ν_4479_2017 προβλέπει ότι: «Ως προς το σύνολο των προσλήψεων τακτικού προσωπικού που πραγματοποιούνται με την ειδική διαδικασία της παραγράφου αυτής, η εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, η οποία προβλέπεται στην περίπτωση Β΄ της παρ. 2 του άρθρου 18 του ν. 2190/1994 (Α΄ 28), εφόσον έχει διανυθεί σε αντίστοιχες θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας Ο.Τ.Α. ή νομικών προσώπων αυτών, βαθμολογείται με δεκαεπτά (17) μονάδες ανά μήνα και για συνολική εμπειρία μέχρι είκοσι τέσσερις (24) μήνες. Για τις προσλήψεις που διενεργούνται με τη διαδικασία της παρούσας παραγράφου δεν εφαρμόζονται τα ανώτατα ανά ειδικότητα, όρια ηλικίας διορισμού που προβλέπονται στην υπουργική απόφαση ΔΙΠΠ/Φ.ΗΛ/6170/3.5.2004 (Β΄645), όπως ισχύει. Μετά την ολοκλήρωση των προσλήψεων της παρούσας παραγράφου, οι Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού και τα νομικά πρόσωπα αυτών παρέχουν τις κάθε είδους ανταποδοτικές υπηρεσίες σχετικές με την καθαριότητα με ίδια μέσα».

Παρασκευή, 3 Νοεμβρίου 2017

Δικαίωση στο ΣτΕ για 11 επιτυχόντες ΑΣΕΠ του 2008


Δικαιώθηκαν από το Συμβούλιο της Επικρατείας δικαιώθηκαν 11 αναπληρωτές και ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί Φυσικής Αγωγής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι είχαν πετύχει στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ του έτους 2008 αλλά δεν είχαν διορισθεί. Η δικαίωσή τους ήρθε με το δικαστήριο να κρίνει αντισυνταγματική τη διάταξη του νόμου 3687/2008 για την πρόσληψη (διορισμό) των εκπαιδευτικών.

Ειδικότερα, οι 11 εκπαιδευτικοί Φυσικής Αγωγής ζητούσαν από το ΣτΕ να ακυρωθούν οι υπουργικές αποφάσεις του έτους 2009 με τις οποίες :

1) Καθορίστηκε σε 200 ο αριθμός των εκπαιδευτικών του κλάδου ΠΕ-11 Φυσικής Αγωγής προς διορισμό στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση σε ποσοστό 1/5 βάσει των διατάξεων του άρθρου 5 του νόμου 3687/2008 (30μηνιτών) του σχολικού έτους 2009-2010,

2) Καθορίστηκε σε 196 ο αριθμός των εκπαιδευτικών (24μηνιτών) του σχολικού έτους 2009-2010 και

3) Διορίστηκαν για το σχολικό έτος 2009-2010 συνολικά 396 (200 συν 196) εκπαιδευτικοί κλάδου ΠΕ-11 Φυσικής Αγωγής κατ΄ εφαρμογή του νόμου 3687/2008.

Σύμφωνα με τηλεγράφημα του ΑΠΕ-ΜΠΕ, το Γ΄ Τμήμα του ΣτΕ στην απόφασή του αναφέρει ότι οι διατάξεις του άρθρου 5, παράγραφοι 1 και 2 του νόμου 3687/2008 είναι αντισυνταγματικές (αντίθετες στα άρθρα 4 και 103 του Συντάγματος) και κατά συνέπεια ανίσχυρες.

Κατόπιν αυτών έγινε δεκτή η αίτηση των 11 εκπαιδευτικών και ακυρώθηκαν οι υπουργικές αποφάσεις κατά το σκέλος εκείνο που με αυτές πραγματοποιήθηκε η πλήρωση των θέσεων των εκπαιδευτικών του κλάδου Φυσικής Αγωγής (κατά παράλειψη των 11 προσφευγόντων στο ΣτΕ), «με διορισμό κατ΄ εφαρμογή των αντισυνταγματικών διατάξεων του άρθρου 5 παράγραφοι 1 και 2 του νόμου 3687/2008, οι οποίοι είτε είχαν συμπληρώσει 30μηνη προϋπηρεσία την 30.6.2008, είτε είχαν συμπληρώσει 24μηνη προϋπηρεσία και είχαν λάβει τη βαθμολογική βάση σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ».

Ακόμα το Γ΄ Τμήμα αναφέρει στην απόφασή του ότι η υπόθεση λόγω της αντισυνταγματικότητας δεν πρέπει να παραπεμφθεί στην Ολομέλεια του ΣτΕ για οριστική κρίση, καθώς με την υπ΄ αριθμ. 527/2015 απόφαση της Ολομέλειας του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι διατάξεις του άρθρου 9 παράγραφοι 8 και 9 του νόμου 3687/2008 οι οποίες έχουν ταυτόσημο περιεχόμενο με τις διατάξεις του άρθρου 5 παράγραφοι 1 και 2 του ίδιου νόμου.

Μετά από αυτά, το ΣτΕ ανέπεμψε την υπόθεση στο υπουργείο Παιδείας να πράξει τα νόμιμα.

Πέμπτη, 2 Νοεμβρίου 2017

Συνάντηση με Γεροβασίλη: Δεν μονιμοποιούνται οι εργαζόμενοι στα ΚΔΑΠ των ΟΤΑ


Εκτός μόνιμων θέσεων εργασίας μένουν οι εργαζόμενοι στα ΚΔΑΠ & ΚΔΑΠ-ΜΕΑ των ΟΤΑ, όπως καταγγέλλει η ΠΑΣΕΚΔΑΠ, μετά από συνάντηση που πραγματοποίησε με την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Οι εργαζόμενοι σε ανακοίνωση τους, σημειώνουν ότι από την συνάντηση προέκυψε ότι θα παραμείνουν «καταδικασμένοι» στην ανασφάλεια και την εργασιακή «ομηρία», τουλάχιστον μέχρι το 2020!

Συγκεκριμένα η υπουργός, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, έθεσε ως προϋπόθεση για την μονιμοποίηση τους, οι Δομές «να πάψουν να συγχρηματοδοτούνται από ευρωπαϊκούς πόρους και η χρηματοδότηση να προέρχεται από αμιγώς εθνικούς πόρους, καθώς οι μισθοδοσίες προσωπικού σε μόνιμες θέσεις εργασίας δεν μπορούν να καλύπτονται από ευρωπαϊκούς πόρους». Ωστόσο το νέο ΕΣΠΑ που χρηματοδοτεί τις δομές λήγει το 2020 και όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι η όποια «λύση του εργασιακού μας προβλήματος αναβάλλεται για τότε, σύμφωνα με την Υπουργό».

Ειδικότερα στην ανακοίνωση τους, οι εργαζόμενοι σημειώνουν:

Την Παρασκευή 20/10/2017 αντιπροσωπεία του ΔΣ του ΠΑΣΕΚΔΑΠ πραγματοποίησε συνάντηση με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης κα Όλγα Γεροβασίλη.

Καταθέσαμε για ακόμα μία φορά στην κα Υπουργό τις προτάσεις μας για μόνιμες κρατικές κοινωνικές Δομές ΚΔΑΠ & ΚΔΑΠ-ΜΕΑ στους Δήμους, με επαρκή – σταθερή – εξασφαλισμένη χρηματοδότηση και μόνιμες θέσεις εργασίας για τους περίπου 1.400 εργαζόμενους καθώς μετά από 10-15 χρόνια συνεχών ανανεώσεων είναι προφανές ότι καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες των ΟΤΑ.

Προτάσεις με τις οποίες τόσο προεκλογικά όσο και σε προηγούμενη συνάντησή μας μερικούς μήνες πριν, είχε συνταχθεί και η ίδια, εκπροσωπώντας την Κυβέρνηση.

Η Υπουργός δεσμεύτηκε πως η συνέχιση της λειτουργίας των Δομών ΚΔΑΠ & ΚΔΑΠ-ΜΕΑ των ΟΤΑ αποτελεί προτεραιότητα για την Κυβέρνηση και επανέλαβε πολλάκις πως εγγυάται προσωπικά για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας του προσωπικού ως έχουν, έως ότου βρεθεί και εφαρμοστεί μία μόνιμη λύση.

Με μεγάλη μας έκπληξη καθώς η Υπουργός παρουσίαζε τις προθέσεις της Κυβέρνησης για την επίλυση του εργασιακού μας ζητήματος, της πολυετούς ανασφάλειας και «ομηρίας», προέκυψαν κάποιες προϋποθέσεις. Προϋποθέσεις οι οποίες αυτή τη στιγμή παρουσιάζονται ως ανυπέρβλητες με αποτέλεσμα η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στα ΚΔΑΠ & ΚΔΑΠ-ΜΕΑ των ΟΤΑ να θεωρεί πως η Κυβέρνηση εμφανίζεται – τουλάχιστον – αναξιόπιστη, καθώς το προηγούμενο διάστημα οι δημόσιες τοποθετήσεις και οι δεσμεύσεις των αρμόδιων Υπουργών δημιούργησαν φρούδες ελπίδες στους εργαζόμενους για το θέμα των μόνιμων θέσεων εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα, απαραίτητη προϋπόθεση-εμπόδιο είναι οι Δομές μας να πάψουν να συγχρηματοδοτούνται από ευρωπαϊκούς πόρους και η χρηματοδότηση να προέρχεται από αμιγώς εθνικούς πόρους, καθώς οι μισθοδοσίες προσωπικού σε μόνιμες θέσεις εργασίας δεν μπορούν να καλύπτονται από ευρωπαϊκούς πόρους.

Δεδομένου ότι το νέο ΕΣΠΑ (ΣΕΣ 2014-2020) λήγει το 2020 (και με μία πιθανή παράταση το 2022), η όποια λύση του εργασιακού μας προβλήματος αναβάλλεται για τότε, σύμφωνα με την Υπουργό. Αυτό σημαίνει πως πέρα από τις όποιες προφορικές κυβερνητικές διασφαλίσεις για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας μέχρι τότε, αν δεν αποτυπωθεί η «διασφάλιση» αυτή με νομοθετικές πρωτοβουλίες, οι συμβασιούχοι-εργαζόμενοι στα ΚΔΑΠ & ΚΔΑΠ-ΜΕΑ των ΟΤΑ θα παραμένουν εκτεθειμένοι στον κίνδυνο της απόλυσης από τις εκάστοτε αιρετές διοικήσεις των Δήμων. Η Κυβέρνηση, αν θέλει να συμβαδίζουν οι δεσμεύσεις της με τις πράξεις της, θα πρέπει άμεσα να προστατεύσει νομοθετικά το προσωπικό των Δομών μας, που επί σειρά ετών προσφέρει ανελλιπώς τις υπηρεσίες του στα παιδιά και στα παιδιά Αμεα που εγγράφονται στις Δομές.

Για ακόμα μία φορά οι συμβασιούχοι-εργαζόμενοι στα ΚΔΑΠ & ΚΔΑΠ-ΜΕΑ «καταδικαζόμαστε» σε διαρκή εργασιακή «ομηρία» και την απόλυτη εργασιακή ανασφάλεια, χωρίς πλήρη δικαιώματα με μόνη δέσμευση από πλευράς της Κυβέρνησης πως τόσο οι Δομές όσο και οι θέσεις εργασίας μας θα στηριχθούν και θα διατηρηθούν με το ίδιο επισφαλές καθεστώς που υπάρχει σήμερα. Αυτές τις μέρες πραγματοποιούνται συνελεύσεις εργαζομένων πανελλαδικά για να δώσουμε άμεσα την απάντησή μας με δυναμικές κινητοποιήσεις πλάι με άλλους συναδέλφους συμβασιούχους.

Τετάρτη, 1 Νοεμβρίου 2017

Εκτός του κανόνα 1 προς 4 οι συμβασιούχοι –Συμφώνησαν οι Θεσμοί


Το «πράσινο» φως για την πρόσληψη των συμβασιούχων καθαριότητας εκτός του κανόνα 1 προς 4 πήρε, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Συγκεκριμένα, όπως τονίζουν στην ιστοσελίδα πηγές του ΥΠΔΑ «το θέμα δεν ετέθει καν σε επίπεδο τεχνικών κλιμακιών», γεγονός το οποίο σημαίνει ότι οι Θεσμοί έκαναν δεκτό το επιχείρημα του υπουργείου ότι δεν μπορούν να μπουν στον κανόνα προσλήψεις οι οποίες δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό».

Είχε τεθεί τον Μάιο

Υπενθυμίζεται ότι το θέμα είχε τεθεί από τα τεχνικά κλιμάκια στις συναντήσεις του περασμένου Μαΐου και οι επιτελείς του ΥΠΔΑ ανέμεναν να τεθεί εκ νέου. Ωστόσο, κάτι τέτοιο δεν έγινε και με δεδομένο ότι, όπως έγραψε η aftodioikisi.gr, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης πήρε το οκ για όλα τα εκκρεμή θέματα και κυρίως για την αξιολόγηση, θεωρείται απίθανο να τεθεί εκ νέου.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η κυβέρνηση θα προχωρήσει στις περισσότερες από 6.6667 προσλήψεις στην καθαριότητα των δήμων χωρίς τον βραχνά της περικοπής άλλων αναγκαίων προσλήψεων που έχουν προγραμματιστεί για το 2018 (με βάση τον κανόνα 1 προς 3) κυρίως σε υγεία και παιδεία.

Τρίτη, 31 Οκτωβρίου 2017

ΥΠΔΑ-Θεσμοί: Κλείνει το Νοέμβριο η συμφωνία για αξιολόγηση, κινητικότητα, συμβασιούχους



Πλήρης ήταν η επιβεβαιώση του ρεπορτάζ της aftodioikisi.gr για το τριπλό οκ των θεσμών αναφορικά με το Δημόσιο από ανώτατο αξιωματούχο του υπουργείου Οικονομικών μετά τη συνάντηση των Θεσμών με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την ενημέρωση του αξιωματούχου του υπουργείου Οικονομικών «όλα αναφορικά με το Δημόσιο βρίσκονται εντός χρονοδιαγράμματος και θα κλείσουν εντός του Νοεμβρίου».

Συγκεκριμένα, όπως τονίστηκε:

-Προχωράει η κινητικότητα και η σχετική πλταφόρμα θα ανοίξει πιθανότατα αύριο.

-Σε καλό δρόμο βρίσκεται και η υπόθεση της αξιολόγησης, που, όπως έγραψε η aftodioikisi.gr στα υπουργεία φτάνει το 80% με αποτέλεσμα οι δανειστές να δώσουν πίστωση χρόνου, ώστε να προχωρήσει και σε ΟΤΑ και νοσοκομεία. Σύμφωνα με αρμόδιες πηγές η πολιτική ηγεσία του ΥΠΔΑ παρουσίασε στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία η συμμετοχή στην αξιολόγηση σε επίπεδο προϊσταμένων είναι συντριπτική.μ

-Κανένα πρόβλημα δεν υπήρξε και με τον αριθμό των συμβασιούχων, καθώς έγινε δεκτό από τους δανειστές ότι δεν ξεπεράστηκε το πλαφόν των 47.000 συμβασιούχων που μισθοδοτούνται από κρατικές δαπάνες, όπως είχε αρχικά συμφωνηθεί. Υπενθυμιίζεται ότι, όπως αποκάλυψε η aftodioikisi.gr, έχει “κλείσει” σε επίπεδο τεχνικών κλιμακίων και το θέμα της πρόσληψης συμβαισούχων καθαριότητας εκτός του κανόνας 1 προς 4.

Σύμφωνα με αρμόδιες πηγές το μόνο θέμα που τέθηκε από τους Θεσμούς είναι η επιτάχυνση της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων, με την πολιτική ηγεσία του ΥΠΔΑ να καθησυχάζει τους εκπροσώπους των Θεσμών ότι εντός του Νοεμβρίου θα γίνουν οι σχετικές προκηρύξεις και η διαδικασία θα προχωρήσει τάχιστα.

Οι ίδιες πηγές τόνιζαν ότι η συνάντηση έγινε σε πολύ καλό κλίμα και ότι δεν υπήρξαν αντιπαραθέσεις με τους εκπροσώπους των Θεσμών, διαπιστώνοντας ότι “υπάρχει αλλαγή στάσης αναφορικά με τα προαπαιτούμενα που αφορούν το Δημόσιο”.


Δευτέρα, 30 Οκτωβρίου 2017

Κινητικότητα: Με καθυστέρηση η πλατφόρμα – Πάνε για 2018 οι μετατάξεις


Με τις… συνηθισμένες καθυστερήσεις φαίνεται ότι θα ξεκινήσει και στην ουσία της η κινητικότητα στο δημόσιο, με τα αρχικά χρονοδιαγράμματα να έχουν ήδη ξεπεραστεί, κάτι που έχει ως αποτέλεσμα, όπως όλα δείχνουν, οι πρώτες μετατάξεις που θα γίνουν με το νέο σύστημα να μετατεθούν για το 2018.

Μπορεί, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, στις πρόσφατες επαφές του υπουργείου να επικυρώθηκε το «οκ» από τους δανειστές για την κινητικότητα στο δημόσιο, ωστόσο οι διεργασίες συνεχίζονται προκειμένου να «τρέξει» ο πρώτος κύκλος του νέου συστήματος μετατάξεων.

Η αρμόδια για την διαδικασία Κεντρική Επιτροπή θα συνεδριάσει αύριο, Δευτέρα 30 Οκτωβρίου, για πρώτη φορά ώστε να εξετάσει τα αιτήματα των φορέων για την κάλυψη κενών θέσεων, τα οποία αυτή τη στιγμή ανέρχονται σε 909.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr θα ακολουθήσει και μια δεύτερη, τελική συνεδρίαση της επιτροπής όπου θα ληφθούν οι τελικές αποφάσεις. Στη συνέχεια, οι εγκεκριμένες θέσεις θα αναρτηθούν στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα, όπου υπολογίζεται ότι θα είναι στη διάθεση των υπαλλήλων που ενδιαφέρονται να αλλάξουν εργασιακό περιβάλον περίπου από την Δευτέρα 6 Νοεμβρίου.

Αυτό σημαίνει ότι όλες οι διαδικασίες του πρώτου κύκλου κινητικότητας για την κάλυψη κάποιων (ή όλων) εκ των 909 θέσεων που έχουν ζητηθεί από δημόσιους φορείς, μετατίθενται για επόμενα χρονικά στάδια, συγκριτικά με τα αρχικά χρονοδιαγράμματα.

Ο ίδιος ο νόμος άλλωστε προβλέπει συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα στην διαδικασία, όπως το χρονικό περιθώριο των 15 ημερών που δίνει στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους προκειμένου να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.

Στο ενδεχόμενο που η ψηφιακή πλατφόρμα με τις προς κάλυψη θέσης αναρτηθεί στο πρώτο δεκαήμερο του Νοεμβρίου, τα επόμενα χρονοδιαγράμματα διαμορφώνται ως εξής:

έως 20 -30 Νοεμβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,

30 Νοεμβρίου – 15 Ιανουαρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,

15 Ιανουαρίου – 28 Φεβρουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Παρασκευή, 27 Οκτωβρίου 2017

Η νέα “χαρτογράφηση” των δημοσίων υπαλλήλων & οι αποδοχές τους (έρευνα)



Ενδιαφέροντα στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό στη Δημόσια Διοίκηση καθώς και στοιχεία των μισθοδοτούμενων ελληνικού Δημοσίου παρουσιάζει έρευνα από το Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ. Σε αυτήν αναλύονται και τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων στη Δημόσια Διοίκηση.

Δείτε όλη την έρευνα ΕΔΩ

Πιο αναλυτικά:

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία του μητρώου μισθοδοτούμενων του ελληνικού δημοσίου, παρατηρείται μικρή αύξηση του τακτικού προσωπικού, μονίμων και ΙΔΑΧ.

Περισσότεροι, κατά 1.293, ήταν οι δημόσιοι υπάλληλοι στα υπουργεία και στους λοιπούς δημόσιους φορείς, τον Αύγουστο το 2017 (566. 022) συγκριτικά με τα στοιχεία του προηγούμενου έτους για τον ίδιο μήνα.

Μεταξύ των υπουργείων που παρατηρήθηκε αύξηση τακτικού προσωπικού ήταν και το υπουργείο Υγείας (αύξηση 1.330 άτομα) και οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (αύξηση 667, κυρίως λόγω της σύστασης των Κέντρων Κοινότητας).

Ομως, με βάση τα συνολικά στοιχεία του έτους 2017 για τις αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις οι ΟΤΑ, το Υπ. Εθνικής Άμυνας, το υπουργείο Παιδείας και το υπουργείο Υγείας είχαν τις μεγαλύτερες απώλειες σε προσωπικό μέχρι και τον Αύγουστο του 2017.

Οσο για τις αμοιβές το 2ο τρίμηνο 2017, η κατανομή με βάση τις συνολικές καθαρές αποδοχές τον τελευταίο μήνα, δείχνει ως προς το αθροιστικό ποσοστό, ότι το 80% των εργαζομένων στο δημόσιο είχε καθαρές αποδοχές μέχρι 1300€, το 50% είχε καθαρές αποδοχές κάτω των 1000 €, το 44% μεταξύ 1000€ με 1500€ και 3,6% μεταξύ 1500€ – 2100€.

Είναι ενδιαφέρον ότι, όπως καταγράφεται στην έρευνα της ΑΔΕΔΥ, με βάση την ετήσια σύγκριση, από Αύγουστο 2016 έως Αύγουστο 2017, των φορέων που είχαν μείωση στο προσωπικό τους, τις μεγαλύτερες απώλειες είχε το Υπουργείο Παιδείας (-1190) και ακολουθούν το Υπουργείο Οικονομίας & Ανάπτυξης (-853), το Υπουργείο Εσωτερικών (- 768) και το υπουργείο Εθνικής Άμυνας (-448).

Από την άλλη, τη μεγαλύτερη αύξηση είχαν οι ανεξάρτητες αρχές, « γεγονός που οφείλεται στη σύσταση της Ανεξάρτητης Αρχής Δημόσιων Εσόδων», εξηγούν οι επιστήμονες, με μετακινήσεις προσωπικού από το Υπ. Οικονομικών (πρώην ΓΓΔΕ).

Στην κατάταξη των τομέων όπου αυξήθηκε το προσωπικό ακολουθεί το Υπουργείο Υγείας (αύξηση 1330) και οι ΟΤΑ(αύξηση 667, κυρίως μέσα από την σύσταση των Κέντρων Κοινότητας).

Ομως, με βάση τα συνολικά στοιχεία του 2017 για τις αποχωρήσεις / συνταξιοδοτήσεις οι ΟΤΑ με 1.065 συνταξιοδοτήσεις και το Υπ. Εθνικής Άμυνας με 1.062 είχαν τις μεγαλύτερες απώλειες σε προσωπικό μέχρι και τον Αύγουστο του 2017 και ακολουθούν το Παιδείας με 790 και το Υγείας με 752.

«Χαμηλότερα στις συνταξιοδοτήσεις / αποχωρήσεις είναι οι νεοσύστατοι και πιο νέοι φορείς, υπουργεία όπως το μεταναστευτικής πολιτικής, το ψηφιακής πολιτικής το διοικητικής ανασυγκρότησης κλπ.», σημειώνεται από τους ειδικούς στην ανάλυση της ΑΔΕΔΥ.

Αναφορικά με το έκτακτο προσωπικό στους κεντρικούς φορείς (υπουργεία και λοιπές αρχές) καθώς και στους ΟΤΑ εκτός των ΝΠΙΔ, στη σύγκριση Αυγούστου 2017 (52.572) με Αύγουστο του 2016 (51.772) , δείχνουν αύξηση κατά 800 άτομα. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, ωρομίσθιοι, στα συγχρηματοδοτούμενα μέσω ΕΣΠΑ αυξήθηκαν κατά 1.538 (τον Αυγουστο του 2016 ήταν 10.161 και τον Αύγουστο του 2017 έφτασαν σε 11.699), ενώ μειώθηκε το έκτακτο προσωπικό στα χρηματοδοτούμενα από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά 738 άτομα (41.611 τον Αύγουστο του 2017, 40.873 τον Αύγουστο του 2016). Τα συγκριτικά στοιχεία για τις κατηγορίες μετακλητών, αιρετών και προέδρων/ μελών ΔΣ δείχνουν ετήσια, συνολική αύξηση 1026. Μεγαλύτερη ήταν η αύξηση των αιρετών κατά 687 άτομα.

Το pdf με τα αναλυτικά στοιχεία της έρευνας ΕΔΩ

Πέμπτη, 26 Οκτωβρίου 2017

Δ.Κατερίνης –συμβασιούχοι: Κέρδισαν τα ασφαλιστικά –Πληρώνονται 10 Νοεμβρίου


Θετικές εξελίξεις συνάντησε η προσωρινή εντολή πληρωμής των ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι του Δήμου Κατερίνης. Η πληρωμή αναμένεται να καταβληθεί στις 10 Νοεμβρίου, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, ενώ λίγες ημέρες νωρίτερα και συγκεκριμέναγια τις 8 Νοεμβρίου, έχει οριστεί η κύρια δικάσιμος.

Πρόκειται για ακόμη μια περίπτωση συμβασιούχων εργατών καθαριότητας που είναι απλήρωτοι τους τελευταίους μήνες. Σε παλαιότερες αναρτήσεις της η ιστοσελίδα μας είχε αναδείξει το θέμα των συγκεκριμένων εργαζομένων που, λόγω απληρωσιάς, έχουν βρεθεί απέναντι σε σοβαρά προβλήματα οικονομικής επιβίωσης.

Τετάρτη, 25 Οκτωβρίου 2017

Δήμοι -προσλήψεις 6.667 μόνιμων μέσω ΑΣΕΠ: Διαδικασία, χρονοδιάγραμμα, ειδικότητες & μοριοδότηση


Εντός των επόμενων ημερών αναμένεται να ξεκινήσουν οι διαδικασίες για την πρόσληψη των 6.667 μόνιμων υπαλλήλων σε ανταποδοτικές υπηρεσίες τω δήμων, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr.

Το πρώτο βήμα έγινε με την συγκέντρωση από το υπουργείο Εσωτερικών, όλων των αιτημάτων των δήμων της χώρας για την πρόσληψη των 6.667 σε μόνιμες θέσεις, όπως αποκάλυψε με δημοσιεύμα της, η aftodioikisi.gr. Τα σχετικά αιτήματα υπέγραψε ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης. Τις επόμενες μέρες θα υπογραφούν και από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης Ολγα Γεροβασίλη καθώς και τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών, Γ. Χουλιαράκη.

Στη συνέχεια το σύνολο των αιτημάτων σε ενιαίο φάκελο θα μεταφερθεί στο ΑΣΕΠ, το οποίο θα επιφορτιστεί την σύνταξη της σχετικής προκήρυξης και τη διενέργεια του διαγωνισμού. Υπενθυμίζουμε ότι οι συγκεκριμένα αιτήματα έγινε από τους δήμους, όταν κρίθηκε αντισυνταγματική η ανανέωση συμβάσεων στους υπαλλήλους που δουλεύουν στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, όπως ο τομέας της καθαριότητας.

Σύμφωνα με πληροφορίες στόχος του ΥΠΕΣ είναι το «πακέτο» των 6.667 προσλήψεων να φτάσει στις υπηρεσίες του ΑΣΕΠ μέχρι τα τέλη Οκτωβρίου. Στη συνέχεια η ανεξάρτητη αρχή θα συντάξει την προκήρυξη και θα την αποστείλει στο Εθνικό Τυπογραφείο προκειμένου να λάβει το ΦΕΚ.

Αμέσως μετά θα υπάρξει η σχετική ανάρτηση της προκήρυξης από το ΑΣΕΠ και θα ξεκινήσει η διαδικασία των αιτήσεων. Σύμφωνα με πληροφορίες, στο ΥΠΕΣ εξετάζουν το ενδεχόμενο οι αιτήσεις να μην γίνονται απευθείας στο ηλεκτρονικό σύστημα του ΑΣΕΠ, αλλά ανά δήμο, κατά τα πρότυπα των προσλήψεων συμβασιούχων και στη συνέχεια να αποστέλλονται στο ΑΣΕΠ προκειμένου να καταρτίζει τους προσωρινούς πίνακες.

Στους σχεδιασμούς τους υπουργείου είναι η προκήρυξη να βγει στον αέρα μέχρι τα τέλη του χρόνου ή ακόμα και στα μέσα Δεκεμβρίου, ώστε οι προσωρινοί πίνακες να έχουν δημοσιευθεί έως 31 Μαρτίου 2018, οπότε και λήγουν οι συμβάσεις των “παρατασιούχων”.

Ειδικότητες – Προσόντα

Οι ειδικότητες που θα ζητηθούν μέσω της νέας προκήρυξης είναι: καθαριστές, χειριστές μηχανημάτων, οδηγοί απορριμματοφόρου, εργάτες καθαριότητας, ηλεκτρολόγοι, τεχνίτες, υδραυλικοί, Εργατών Συνοδών Απορριμματοφόρων, κ.α.
Για όλες τις θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης θα ζητείται ως μοναδικό προσόν το Απολυτήριο Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (απολυτήριο τριτάξιου Γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980, Απολυτήριο Δημοτικού Σχολείου) ή ισοδύναμος απολυτήριος τίτλος κατώτερης Τεχνικής Σχολής Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριος τίτλος Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής.

Μοριοδότηση

Η μοριοδότηση για την πρόσληψη του νέου προσωπικού θα είναι διαφορετική από τις άλλες προκηρύξεις, καθώς έχουν προβλεφθεί αυξημένα μόρια για όσους έχουν προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση. Αναλυτικά, σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 4479/2017 ως προς το σύνολο των προσλήψεων τακτικού προσωπικού που πραγματοποιούνται με την ειδική διαδικασία, η εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, η οποία προβλέπεται στην περίπτωση Β’ της παρ. 2 του άρθρου 18 του ν. 2190/1994 (Α’ 28), εφόσον έχει διανυθεί σε αντίστοιχες θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας ΟΤΑ ή νομικών προσώπων αυτών, βαθμολογείται με δεκαεπτά (17) μονάδες ανά μήνα και για συνολική εμπειρία μέχρι είκοσι τέσσερις (24) μήνες.

Επίσης, για τις συγκεκριμένες προσλήψεις δεν εφαρμόζονται τα ανώτατα, ανά ειδικότητα, όρια ηλικίας διορισμού που προβλέπονται στην υπουργική απόφαση ΔΙΠΠ/Φ.ΗΛ/6170/3.5.2004 (Β’ 645), όπως ισχύει.

Ωστόσο δεν αποκλείεται να υπάρξουν και άλλα κριτήρια για τη μοριοδότηση, αν και κάτι τέτοιο προς το παρόν φαίνεται να μην είναι στα σχέδια του ΥΠΕΣ.

Τρίτη, 24 Οκτωβρίου 2017

Δημόσιο -αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα: Ποιο πρόβλημα λύνει το ΥΠΔΑ


Λύση σε προβλήματα που έχουν παρουσιαστεί στην αναγνώριση προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα, υποσχέθηκε να δώσει ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης Γρηγόρης Θεοδωράκης κατά την χθεσινή του συνάντηση με εκπροσώπους του Σωματείου του δήμου Αιγάλεω.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, ο κ. Θεοδωράκης δεσμεύθηκε να αναγνωριστεί σχετική προϋπηρεσία για δημοσίους υπαλλήλους, των οποίων έχουν κλείσει οι ιδιωτικές εταιρείες που εργάζονταν και δεν προκύπτει η ειδικότητα από τα αρχεία του ΙΚΑ και της Επιθεώρησης Εργασίας. Κι αυτό γιατί στα συγκεκριμένα αρχεία αναφέρεται το επάγγελμα της εταιρείας και όχι της ειδικότητας του εργαζόμενου.

Ο τρόπος με τον οποίο θα γίνει η αναγνώριση θα εξεταστεί ενδελεχώς, ώστε να αποκλειστούν οι περιπτώσεις που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

Παρόντες στην συνάντηση ήταν ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του δήμου Αιγάλεω Τάσος Γκαντζής, ο αντιπρόεδρος Σπύρος Ρεμπούσκος, ο Άγγελος Χατζηαποστόλου, μέλος του ΔΣ και ο Μάκης Κωστάρας, εκπρόσωπος των συμβασιούχων του δήμου.

Δευτέρα, 23 Οκτωβρίου 2017

ΑΔΕΔΥ: Συγκέντρωση κατά της αξιολόγησης στο ΥΠΔΑ


Συγκέντρωση διαμαρτυρίας για την αξιολόγηση σήμερα στις 14:00, στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Λεωφ. Βασ. Σοφίας 15), πραγματοποιεί η ΑΔΕΔΥ και καλεί τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της, τα μέλη των Δ.Σ. των Ομοσπονδιών και των Σωματείων-Συλλόγων της Αττικής να δώσουν το «παρών».

Η συγκέντρωση, σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ, πραγματοποιείται την ημέρα και ώρα «που επικυρώνεται και τυπικά η πλήρης αποτυχία της Κυβέρνησης να κάμψει το αγωνιστικό φρόνημα των εργαζομένων στο Δημόσιο και να σπάσει την απεργία-αποχή με την αντισυνταγματική και αντεργατική τροπολογία της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης» για την αξιολόγηση.

Υπενθυμίζεται ότι σήμερα είναι η τελευταία ημέρα για την κατάθεση των φύλων αξιολόγησης από τους προϊσταμένους.

Κινητικότητα: Τι συμβαίνει με ασφαλιστικό, προσωπική διαφορά


Όπως είναι γνωστό, με το νέο σύστημα κινητικότητας η μετακίνηση από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη διενεργείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, για την οποία ο υπάλληλος έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

Στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου συστήματος κινητικότητας, οι προκηρυσσόμενες θέσεις καλύπτονται με ενιαίο τρόπο, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι μόνιμοι ή απασχολούμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

Ο νόμος για την κινητικότητα αναφέρει κατηγορηματικά ότι σε κάθε περίπτωση η μετάταξη διενεργείται με την ίδια σχέση εργασίας.

Αποσαφηνίζει ακόμη ότι όσοι μεταταχθούν με το νέο σύστημα «διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους». (άρθρο 2, παρ. 5).


ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΦΕΚ

Παρασκευή, 20 Οκτωβρίου 2017

Σκουρλέτης -συμβασιούχοι: Ελάχιστοι Επίτροποι δεν υπογράφουν - Ξεκινάει ο διαγωνισμός για μόνιμους


Για ελάχιστους Επιτρόπους που δεν υπογράφουν τα εντάλματα πληρωμής των συμβασιούχων καθαριότητας έκανε λόγο μιλώντας στον ρ/σ «Στο Κόκκινο» ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης. «Δεν αντιμετωπίζουμε προβλήματα … υπάρχουν ελάχιστες περιπτώσεις Επιτρόπων που θέτουν κάποια ερωτήματα -αδικαιολόγητα κατά τη γνώμη μου. Έχουμε ξεπεράσει αυτό το σκόπελο, στη συντριπτική πλειοψηφία των δήμων σε όλη τη χώρα», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Σκουρλέτης.

Παράλληλα ο υπουργός Εσωτερικών προανήγγειλε ότι εντός των επόμενων ημερών θα μπει μπρος ο διαγωνισμός για την προκήρυξη των 5.000 μόνιμων θέσεων εργασίας στην καθαριότητα . Το ακριβές νούμερο θα ανακοινωθεί τις επόμενες εβδομάδες και «θα τρέξει ο διαγωνισμός από τώρα ώστε το Μάρτιο να έχουμε την ανακοίνωση των προσωρινών πινάκων και στην βάση αυτής να πάνε στις θέσεις τους», τόνισε χαρακτηριστικά.

Σημείωσε ότι είναι μία λύση που «λύνει το γόρδιο δεσμό των συμβασιούχων στην καθαριότητα, προκρίνοντας τις σταθερές σχέσεις απασχόλησης και προστατεύοντας από άλλου είδους “σκέψεις” που υπήρχαν στον χώρο της Αυτοδιοίκησης -ευτυχώς από πολύ λίγους δημάρχους- να παραδώσουν αυτή την υπηρεσία σε ιδιώτες».

Αύξηση 5% στον προϋπολογισμο του 2017 για τους ΟΤΑ

Κατά τον κ. Σκουρλέτη «το θετικό στο σχέδιο προϋπολογισμού που έχει κατατεθεί είναι ότι προβλέπεται 5% αύξηση πόρων για την αυτοδιοίκηση, σε σχέση με το περυσινό … έχει ιδιαίτερη σημασία, δεν είναι αμελητέα … Πρόκειται για περίπου 150 εκατ. ευρώ επιπλέον, που θα κατανεμηθούν στους Δήμους απευθείας», είπε ο κ. Σκουρλέτης.

«Παράλληλα, επεξεργαζόμαστε νέα κριτήρια κατανομής, με βάση νέα κατηγορίοποίηση των Δήμων», συνέχισε ο υπουργός Εσωτερικών, καθώς «δεν μπορεί το πληθυσμιακό κριτήριο να είναι το απόλυτο μέτρο», αναφέροντας ως παράδειγμα ότι «ένας μικρός Δήμος της περιφέρειας έχει να πληρώσει για το αποχετευτικό δίκτυο, να συντηρήσει αγροτικούς και δημοτικούς δρόμους, να διαχειριστεί δάση, κάτι που π.χ. δεν έχει ένας Δήμος της Β΄ Αθήνας, καθώς καλύπτονται με άλλο τρόπο αυτές οι ανάγκες».

Έτσι, «θα μπουν τέτοια ποιοτικά χαρακτηριστικά και θα έχουμε μία πιο ισόρροπη κατανομή κονδυλίων, που θα στηρίζουν τελικά τη ζωή και την καθημερινότητα στην περιφέρεια», όπως είπε.

Έτοιμο το υπουργείο και οι δήμοι για την ταυτότητα φύλου

Αναφερόμενος επίσης στην νομοθετική πρωτοβουλία για την ταυτότητα φύλου και τις αντιδράσεις που προκάλεσε, ο υπουργός Εσωτερικών εκτίμησε ότι θα ψηφιστεί και θα είναι ένα ακόμη βήμα στην κατοχύρωση των δικαιωμάτων των ανθρώπων και του αυτοπροσδιορισμού τους.

Το υπουργείο Εσωτερικών παίζει βασικό ρόλο στην υλοποίηση του νέου νομοθετικού πλαισίου για την ταυτότητα φύλου, μέσω των Δήμων, που τηρούν τα ληξιαρχεία, εκδίδουν πιστοποιητικά κτλ. και ο κ. Σκουρλέτης σημείωσε ότι «αυτά τα θέματα τα έχουμε συζητήσει εδώ και αρκετούς μήνες και έχουν λυθεί».

Αυτό που πρέπει να σημειωθεί «με λύπη, είναι η “στενή” αντιμετώπιση, η αφοριστική προσέγγιση, εκ μέρους της Ελληνικής Εκκλησίας, σε αντίθεση π.χ. με την Καθολική Εκκλησία ή άλλες, που φαίνονται πολύ πιο ανοιχτές στο να αντιμετωπίσουν τέτοιου είδους ζητήματα».

Πέμπτη, 19 Οκτωβρίου 2017

ΑΔΕΔΥ: Στο 80% η αποχή από την αξιολόγηση (πίνακες)


Τα ποσοτικά στοιχεία της αποχής – απεργίας των δημοσίων υπαλλήλων από την αξιολόγηση, έδωσε, σήμερα, η ΑΔΕΔΥ, στη δημοσιότητα κατά τη διάρκεια σχετικής συνέντευξης Τύπου.

Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, η αποχή έφτασε κατά μέσο όρο στο 80%, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις δημοσίων υπηρεσιών ξεπέρασε το 90%.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΑΔΕΔΥ στου δήμους το ποσοστό αποχής – απεργίας έφτασε το 84%, στις Περιφέρειες στο 73% και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις στο 59%.

Υψηλά ήταν επίσης τα ποσοστά αποχής στα νοσοκομεία, όπου κινήθηκαν από 65% μέχρι και 100%, ενώ εξίσου υψηλά ήταν και στις υπηρεσίες κοινωνικής πολιτικής.

Ωστόσο η ΑΔΕΔΥ απέφυγε να δώσει στη δημοσιότητα, στοιχεία για ορισμένα υπουργεία, όπως το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το ΥΠΕΣ, Άμυνας, Τουρισμού και άλλα όπου υπήρξε μεγάλη συμμετοχή στη διαδικασία της αξιολόγησης.

Από το χώρο των υπουργείων, η ΑΔΕΔΥ επέλεξε να δώσει στοιχεία για τα Υγείας, Παιδείας, Δικαιοσύνης και Εργασίας όπου υπάρχουν μεγάλα ποσοστά αποχής.

ΠΟΣΟΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (ΠΙΝΑΚΑΣ)

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο ακύρωσαν μαζικά την «αξιολόγηση» και την απεργοσπασία

Στη διάρκεια της συνέντευξη τύπου, τα στελέχη της ΑΔΕΔΥ σημείωσαν ότι έπεσε στο κενό, ο εκβιασμός της Κυβέρνησης, με την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη, να κάμψει το φρόνημα των Δημοσίων Υπαλλήλων και να σπάσει την απεργία-αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης. Δήλωσαν ότι θα συνεχίσουν δυναμικά τον αγώνα τους, και στην σχετική εισήγηση τους, σημείωσαν:

“Ο πανικός της Κυβέρνησης μπροστά στην αποφασιστική στάση του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος την οδήγησε, την προηγούμενη εβδομάδα (και καθώς η σχετική προθεσμία για την κατάθεση φύλλων αξιολόγησης έληξε στις 2 Οκτώβρη), σε ανοιχτές απειλές και προσπάθεια τρομοκράτησης.

Σύμφωνα με καταγγελίες που καταφθάνουν καθημερινά στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., σε νοσοκομεία, δήμους, υπουργεία και οργανισμούς, επιστρατεύτηκαν μηχανισμοί, διοικήσεις και καλοθελητές οι οποίοι επιδόθηκαν σε ένα όργιο αυθαιρεσιών, εκβιασμών και σπερμολογίας, καλώντας τους εργαζόμενους να καταθέσουν φύλλα αξιολόγησης ακόμη και μετά την καταληκτική ημερομηνία, διαβεβαιώνοντάς τους ότι θα θεωρηθούν εμπρόθεσμα! Ο αυταρχικός κατήφορος της Κυβέρνησης και η λυσσαλέα προσπάθεια εκφοβισμού των εργαζομένων είχε πενιχρά αποτελέσματα.

Στις περισσότερες των περιπτώσεων οι κάθε λογής μεθοδεύσεις λειτούργησαν τελικά αντίθετα από τους σχεδιασμούς των εμπνευστών τους: συσπείρωσαν τους εργαζόμενους, δυνάμωσαν την αποφασιστικότητά τους και ενίσχυσαν τη στάση αξιοπρέπειας και ανυπακοής.

Άλλωστε, όλη την προηγούμενη εβδομάδα, πύκνωσαν οι συνελεύσεις σωματείων, οι συσκέψεις, οι περιοδείες σε χώρους δουλειάς, στην Αττική και περιφέρεια. Σε μαζικές γενικές συνελεύσεις και άλλες διαδικασίες βάσης άνοιξαν συζητήσεις για το πραγματικό περιεχόμενο της «αξιολόγησης», τη σύνδεσή της με τις μνημονιακές δεσμεύσεις για ακόμη μεγαλύτερη συρρίκνωση του Δημοσίου και την αντίστοιχη μείωση του αριθμού Δημοσίων Υπαλλήλων καθώς και του μισθολογικού κόστους, την εργαλειακή χρήση της αξιολόγησης για την πλήρη χειραγώγηση των υπαλλήλων στην εντατικοποίηση της εργασίας υπό ραγδαία επιδείνωση των εργασιακών σχέσεων, την επιβολή συγχωνεύσεων-καταργήσεων δομών και θέσεων εργασίας, καθώς και την υποχρεωτική κινητικότητα του προσωπικού.

H συμμετοχή των υπαλλήλων στην απεργία-αποχή με πολύ μεγάλα ποσοστά έχει ήδη απονομιμοποιήσει πλήρως κάθε διαδικασία «αξιολόγησης» και έχει ενταφιάσει το νόμο Βερναρδάκη. Τα στοιχεία που δίνουμε σήμερα στη δημοσιότητα από πολλά υπουργεία, υπηρεσίες, νοσοκομεία και δήμους καταρρίπτουν τους καταγέλαστους ισχυρισμούς της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης ότι αντιδρά μόνο μια μικρή μερίδα συνδικαλιστών, καθώς καταγράφεται παντού μια βαθιά αντίθεση των εργαζόμενων τόσο στην αξιολόγηση όσο και στο συνολικότερο σχέδιο για ανατροπή των εργασιακών δικαιωμάτων και για αναδιάρθρωση του Δημοσίου σε όφελος του κεφαλαίου και ενάντια στις λαϊκές ανάγκες.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα σωματεία και τις Ομοσπονδίες να οργανώσουν μαζικές και μαχητικές πρωτοβουλίες την Πέμπτη, 12 Οκτωβρίου 2017, που είναι η καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση των εκθέσεων αξιολόγησης από τους Α’ αξιολογητές σε όλη τη χώρα και σε όλες τις υπηρεσίες κατά της απεργοσπαστικής τροπολογίας και της εφαρμογής της αξιολόγησης. Με συγκεντρώσεις, καταλήψεις των γραφείων Προσωπικού και του εμπιστευτικού πρωτοκόλλου καθώς και με την ενημέρωση των πολιτών να στείλουμε το μήνυμα ότι συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια στη διάλυση του Δημοσίου.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., οι Ομοσπονδίες και τα Σωματεία του Δημοσίου συνεχίζουν πιο αποφασιστικά τη μάχη το επόμενο διάστημα μέχρι και τη λήξη των προθεσμιών που έθεσε η Υπουργός για την κατάθεση αξιολογήσεων και από τους αξιολογητές Β΄ (23 Οκτώβρη), για να τονωθεί η αυτοπεποίθηση των απεργών και για να μην επιτραπεί αντιστροφή του κλίματος για οποιονδήποτε λόγο. Η ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση του απεργιακού αγωνιστικού ρεύματος και η νίκη του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος στο ζήτημα της αξιολόγησης θα επιτρέψει να σχεδιαστεί από καλύτερες θέσεις η αντεπίθεση για την ανατροπή της αντιλαϊκής πολιτικής κυβέρνησης, Ευρωπαϊκής Ένωσης και κεφαλαίου και την αποτροπή των προαπαιτούμενων μέτρων για την 3η αξιολόγηση.

Η ολοκληρωτική ακύρωση της αξιολόγησης, μέσα από τη συλλογική δράση των εργαζομένων, μπορεί να αποτελέσει τη θρυαλλίδα για ένα νέο ξέσπασμα αγώνων με στόχο το μπλοκάρισμα του νέου συνδικαλιστικού νόμου και της φαλκίδευσης των συνδικαλιστικών ελευθεριών και του δικαιώματος στην απεργία, το ξεπάγωμα του μισθολογίου με κάλυψη των απωλειών των μνημονιακών χρόνων και πρώτο βήμα την επιστροφή των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, τη δυναμική διεκδίκηση μαζικών διορισμών σε όλο το Δημόσιο για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών, της μονιμοποίηση των συμβασιούχων, την κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων με αυξήσεις στις συντάξεις, την αποτροπή της εκπαιδευτικής αντιδραστικής μεταρρύθμισης καθ’ υπόδειξη του ΟΟΣΑ και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της αντιδραστικής μεταρρύθμισης στην Υγεία και ευρύτερα στο Δημόσιο, τη συνολική αμφισβήτηση και ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Y.”



ΠΟΣΟΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (ΠΙΝΑΚΑΣ)

Τετάρτη, 18 Οκτωβρίου 2017

Κινητικότητα: Πότε θα υποβάλλουν οι υπάλληλοι αιτήσεις για 909 θέσεις (χρονοδιάγραμμα)


Ενόψει εξελίξεων βρίσκονται οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον με το νέο σύστημα κινητικότητας. Και αυτό γιατί στο προσεχές διάστημα θα αναρτηθεί η λίστα με τις θέσεις που θα εγκρίνει η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας και άμεσα οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν τις θέσεις.

Όπως σας έχει ενημερώσει και με προηγούμενη ανάρτησή της η aftodioikisi.gr, έχουν ζητηθεί να καλυφθούν με προσωπικό 909 κενές θέσεις με τα αιτήματα να προέρχονται από 9 φορείς του δημοσίου.

Όσα από αυτά εγκριθούν, θα αναρτηθούν στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα που θα είναι προσβάσιμη στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, μέσω της ιστοσελίδας του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης (minadmin.gov.gr).

Χρονικός στόχος για να βγει η πλατφόρμα στον «αέρα» είναι μεταξύ 15-20 Οκτωβρίου.

Από τότε, οι υπάλληλοι θα έχουν περιθώριο 15 ημερών ώστε να δηλώσουν εάν ενδιαφέρονται να διεκδικήσουν τις θέσεις.

Με βάση τα χρονοδιαγράμματα που προβλέπει ο νόμος της κινητικότητας, υπολογίζεται ότι:

 15-30 Οκτωβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,

 1 Νοεμβρίου-15 Δεκεμβρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,

 15 Δεκεμβρίου-31 Ιανουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Τρίτη, 17 Οκτωβρίου 2017

Η νέα “χαρτογράφηση” των δημοσίων υπαλλήλων & οι αποδοχές τους (έρευνα)


Ενδιαφέροντα στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό στη Δημόσια Διοίκηση καθώς και στοιχεία των μισθοδοτούμενων ελληνικού Δημοσίου παρουσιάζει έρευνα από το Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ. Σε αυτήν αναλύονται και τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων στη Δημόσια Διοίκηση.

Δείτε όλη την έρευνα ΕΔΩ

Πιο αναλυτικά:

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία του μητρώου μισθοδοτούμενων του ελληνικού δημοσίου, παρατηρείται μικρή αύξηση του τακτικού προσωπικού, μονίμων και ΙΔΑΧ.

Περισσότεροι, κατά 1.293, ήταν οι δημόσιοι υπάλληλοι στα υπουργεία και στους λοιπούς δημόσιους φορείς, τον Αύγουστο το 2017 (566. 022) συγκριτικά με τα στοιχεία του προηγούμενου έτους για τον ίδιο μήνα.

Μεταξύ των υπουργείων που παρατηρήθηκε αύξηση τακτικού προσωπικού ήταν και το υπουργείο Υγείας (αύξηση 1.330 άτομα) και οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (αύξηση 667, κυρίως λόγω της σύστασης των Κέντρων Κοινότητας).

Ομως, με βάση τα συνολικά στοιχεία του έτους 2017 για τις αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις οι ΟΤΑ, το Υπ. Εθνικής Άμυνας, το υπουργείο Παιδείας και το υπουργείο Υγείας είχαν τις μεγαλύτερες απώλειες σε προσωπικό μέχρι και τον Αύγουστο του 2017.

Οσο για τις αμοιβές το 2ο τρίμηνο 2017, η κατανομή με βάση τις συνολικές καθαρές αποδοχές τον τελευταίο μήνα, δείχνει ως προς το αθροιστικό ποσοστό, ότι το 80% των εργαζομένων στο δημόσιο είχε καθαρές αποδοχές μέχρι 1300€, το 50% είχε καθαρές αποδοχές κάτω των 1000 €, το 44% μεταξύ 1000€ με 1500€ και 3,6% μεταξύ 1500€ – 2100€.

Είναι ενδιαφέρον ότι, όπως καταγράφεται στην έρευνα της ΑΔΕΔΥ, με βάση την ετήσια σύγκριση, από Αύγουστο 2016 έως Αύγουστο 2017, των φορέων που είχαν μείωση στο προσωπικό τους, τις μεγαλύτερες απώλειες είχε το Υπουργείο Παιδείας (-1190) και ακολουθούν το Υπουργείο Οικονομίας & Ανάπτυξης (-853), το Υπουργείο Εσωτερικών (- 768) και το υπουργείο Εθνικής Άμυνας (-448).

Από την άλλη, τη μεγαλύτερη αύξηση είχαν οι ανεξάρτητες αρχές, « γεγονός που οφείλεται στη σύσταση της Ανεξάρτητης Αρχής Δημόσιων Εσόδων», εξηγούν οι επιστήμονες, με μετακινήσεις προσωπικού από το Υπ. Οικονομικών (πρώην ΓΓΔΕ).

Στην κατάταξη των τομέων όπου αυξήθηκε το προσωπικό ακολουθεί το Υπουργείο Υγείας (αύξηση 1330) και οι ΟΤΑ(αύξηση 667, κυρίως μέσα από την σύσταση των Κέντρων Κοινότητας).

Ομως, με βάση τα συνολικά στοιχεία του 2017 για τις αποχωρήσεις / συνταξιοδοτήσεις οι ΟΤΑ με 1.065 συνταξιοδοτήσεις και το Υπ. Εθνικής Άμυνας με 1.062 είχαν τις μεγαλύτερες απώλειες σε προσωπικό μέχρι και τον Αύγουστο του 2017 και ακολουθούν το Παιδείας με 790 και το Υγείας με 752.

«Χαμηλότερα στις συνταξιοδοτήσεις / αποχωρήσεις είναι οι νεοσύστατοι και πιο νέοι φορείς, υπουργεία όπως το μεταναστευτικής πολιτικής, το ψηφιακής πολιτικής το διοικητικής ανασυγκρότησης κλπ.», σημειώνεται από τους ειδικούς στην ανάλυση της ΑΔΕΔΥ.

Αναφορικά με το έκτακτο προσωπικό στους κεντρικούς φορείς (υπουργεία και λοιπές αρχές) καθώς και στους ΟΤΑ εκτός των ΝΠΙΔ, στη σύγκριση Αυγούστου 2017 (52.572) με Αύγουστο του 2016 (51.772) , δείχνουν αύξηση κατά 800 άτομα. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, ωρομίσθιοι, στα συγχρηματοδοτούμενα μέσω ΕΣΠΑ αυξήθηκαν κατά 1.538 (τον Αυγουστο του 2016 ήταν 10.161 και τον Αύγουστο του 2017 έφτασαν σε 11.699), ενώ μειώθηκε το έκτακτο προσωπικό στα χρηματοδοτούμενα από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά 738 άτομα (41.611 τον Αύγουστο του 2017, 40.873 τον Αύγουστο του 2016). Τα συγκριτικά στοιχεία για τις κατηγορίες μετακλητών, αιρετών και προέδρων/ μελών ΔΣ δείχνουν ετήσια, συνολική αύξηση 1026. Μεγαλύτερη ήταν η αύξηση των αιρετών κατά 687 άτομα.

Το pdf με τα αναλυτικά στοιχεία της έρευνας ΕΔΩ

Δείτε επίσης